1. Kỹ năng Sáng tạo
   

Những ý tưởng mới và cách làm sáng tạo để công việc trở nên hiệu quả hơn tại sao lại không thử? Để luyện tập và trau dồi kỹ năng sáng tạo, cá nhân chúng ta cần luyện tập động não, tập thói quen tư duy, phân tích và định hướng trước – sau đó có thể test trên quy mô nhỏ hoặc trao đổi với những người liên quan. Đồng thời luôn cần mạnh dạn trình bày, không giấu dốt, không né tránh vấn đề hay lỗi sai của mình.

2. Kỹ năng Thuyết phục

Để xử lý công việc trôi chảy, hầu hết mọi việc sẽ cần phải thuyết phục. Nhiều bạn ngại vì sợ đối đầu, không dám làm phật ý người khác. Thế nhưng nếu mãi như vậy thì công việc giảm hiệu quả nhanh chóng. Tại nơi làm việc, thuyết phục là hành động đưa ra những lý lẽ hợp lý nhằm kêu gọi tất cả mọi người cùng hành động để đạt được mục đích chung của tổ chức. Cốt lõi của kỹ năng thuyết phục chính là bạn phải tự tin vào bản thân và khả năng của mình.

3. Kỹ năng Hợp tác

Hợp tác để cộng hưởng giá trị và tạo nên sức mạnh cho 1 tập thể. Trên thực tế, có thể thấy người lãnh đạo nếu biết tập hợp mọi người với các kỹ năng và quan điểm khác nhau để hoàn thành một công việc thì sẽ luôn đạt được kết quả cao, thu về nhiều lợi nhuận.

4. Khả năng thích ứng

Đây là kỹ năng của thế kỷ 21. Thay đổi đang diễn ra với tốc độ chóng mặt, tác động lên cách chúng ta kinh doanh – vì thế các công ty phải đón đầu các công nghệ mới thay vì đợi đến khi trở nên phổ biến.

5. Trí tuệ cảm xúc

Những người có EQ cao có khả năng xử lý các tình huống áp lực cao, giải quyết xung đột, phê bình mang tính xây dựng và hơn thế nữa. Khả năng này rất được săn đón đối với các đội, đặc biệt là những đội có xuất thân khác nhau.

Theo một cuộc khảo sát do CareerBuilder thực hiện, 75% người quản lý tuyển dụng đánh giá cao EQ hơn IQ. Kỹ năng cứng và trí thông minh dễ được dạy cho nhân viên hơn trong khi EQ cần nhiều thời gian và sự hiểu biết hơn để nắm bắt.